當(dāng)前位置：
為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，建立、保持良好的工作秩序和工作作風(fēng)，增強(qiáng)全員在崗在位盡職的工作責(zé)任心， 9月25日，通農(nóng)物流組織各部門考勤員、各崗位的28名職工代表召開勞動紀(jì)律職工座談會，公司總經(jīng)理、黨總支書記徐徑主持會議，并組織學(xué)習(xí)了《通農(nóng)物流勞動秩序考核管理辦法（暫行）》，內(nèi)容有：考勤制度、勞動紀(jì)律、工作質(zhì)量和獎懲制度，他希望通過制定制度，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，增強(qiáng)工作效能，為完成公司全年生產(chǎn)、安全及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)共同努力。與會代表暢所欲言，就如何抓好勞動紀(jì)律提出了自己的看法和發(fā)表了很好的建議。
最后，總經(jīng)理徐徑提出三點(diǎn)要求：一是各部門要加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律、考勤及獎懲制度宣貫教育，提高員工遵章守紀(jì)意識，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的良好行為規(guī)范；二是要強(qiáng)化考勤制度、考勤記錄、考勤結(jié)果等應(yīng)用程序的同時，采取有效手段，提高考勤工作效率，防范弄虛作假行為；三是以后要將員工的考勤、責(zé)任心、執(zhí)行力、勞動紀(jì)律執(zhí)行情況與個人績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤，充分發(fā)揮考勤、考核、獎懲制度的激勵約束作用。（黨群辦 施婧婧）